“我看这样吧，大家把主要收过来，我呢给每个人独立清算，另外提取20％作为公共基金，供日常开支和建立储备。”

淇儿一直自信于自己的财务理平，现在也有佩服月女了，月女还没上几天课呢。“那我的也上吧。”苏兰把自己的工资卡递给我。

专业技术人员理系统，也需要一个单独的门去运作。

苏兰嘟起小嘴。＊＊＊“晚上我睡哪里啊？”诸女都洗了澡，穿着睡衣，由于没有穿罩，透过睡衣隐约可见，非常的，我看的心大动。

“可以可以，以后公司整运作就给你了，人家都快转向了。”淇儿兴的不得了。“另外，对于公司的长期发展，我也了初步规划。”我详细描述了自己建立青淇集团的构想。“好好好。”淇儿又是一副傻傻的样。

“唉，真是没办法，不过没有十全十的事情，这样能天天看到你也可以了。”我叹，乐观是我的天。＊＊＊“柳青，这是什么卡？”

随着公司慢慢步正轨，各项规章制度的建立迫在眉睫，我想暂时由人力资源负责这项工作。

“哇，竟敢隐瞒收不报，没收。”淇儿嗔。“不会吧，家婆，给我留啊，男人上没钱怎么活？”我哭丧着脸。

信息技术负责两个方面的工作，一个是公司自己的知识理系统的建立和维护，这是常规工作，其次就是排除项目小组提供信息网络方面的咨询服务。

“能不能到店里来给我指指，我以前没这方面的经验。”梦珍微红着脸。“没问题啊，不过要报酬。”我呵呵笑着，眯眯看着这个让任何雄动动心的女人。

“淇，这是我的工资卡。”月女立即把自己的工资卡拿了来“这是我的。”其他几个有工资卡的纷纷掏工资卡。“不用不用，我只是逗他玩的。”淇儿连忙摇。

“可是你的在不断增长，我的佛功又遇到瓶颈，难有突破，人家不是你的对手，控制不住就惨了。”梦珍在我面前完全的一副小女儿形象。

培训中心也是两个任务，一是加员工的培训，二是对外提供培训服务，培训中心我想单独建立成一个利中心，单独运作和考。

“重要解决的是资金问题，靠自我积累是不现实的，我们要通过资实现超常规发展，所以我们下一步重考虑资问题。”我接着。

另外，我想公司组织架构的未来方向是矩阵式，但面前项目比较少，各专业的咨询师可以统一理，同时为了节约理费用，暂时不考虑设置更多的门。怎么样？淇儿，有什么建议？”

“你的就不用了，这里多一个也增加不了多少开支。”淇儿摇。“咱可不是吃饭的，拿着。不然我上搬去。”

“看你还敢坏事。”淇儿哼了一声，嘴翘的的。“有时坏事不一定要钱哦。”我小声嘀咕。“你说什么？”淇儿瞪大了睛。“没说什么，我去洗澡了。”我连忙溜之大吉。

“你是柳青？”淇儿傻傻地看着我。“其实我上过很多咨询公司的网站，有些东西是学他们的，觉的还可以吗？”淇儿不知我什么时候学起了理，所以才会这么惊讶，我只好谦虚。

“恩，你负责资啦，我继续专心我负责的项目，我的力实在有限。”淇儿现在对我是一脸信任。“柳青，你明天有没有空？”梦珍突然嘴。“怎么？珍儿。”

“淇儿，其实大家生活在一起，主要的收是应该统一理和支，你就收下吧。”梦珍。

“哼，男人上有了钱就不好事，不过看你可怜，给你一张家公用帐的副卡。”淇儿把另一张卡递给我。“那岂不是等于我用一分钱都要向你汇报？”我知主卡可以查询所有副卡的消费记录。

也不知自己长了级别工资升了多少，据说军队改革后工资级别拉的比较大，我原来工资是4000多，现在升了两级，应该有六七千了吧。

“可是？”淇儿不知怎么拒绝。“淇，你给大家每人发一张副卡，限制每月的消费额度，如果有什么大的消费项目要通知你，你再定期公布每人的收和消费情况，这样帐目就很清楚了，另外小钱集中起来也可以办大事。”月女接着。

“切，不理你了。”梦珍读懂了我的神，嗔。“刚夸奖完就狼的本了，没救。”淇儿故作老成直摇。“其实要求不是很夸张啦，就是给亲亲，看的见，摸不着可比的滋味更难受。”

淇儿在整理我的东西，拿我的工资卡。“工资卡了。”我一直没用过这个卡，不知有多少钱了。