很多区县组织门甚至缺乏最基本上系统的工作安排，工作规划安排都是千篇一律，每一年和上一年的没啥区别。

向文东在调研中也经常是问到的问题区县组织门的负责人一问三不知，要不就是不对嘴，这不仅仅现在各区县中，就是市委组织内都一样是病百。

无法激发起基层的工作活力和创造力，激发起们的主观能动，蓝岛就没有前途，这是陆为民在向文东开始调研时专门和向文东提到的，怎么来解决的工作激情和活力问题，怎么到让能者上/平者让/庸者汰，这就是他这个组织长要解决的问题，形成这样一个机制，一个不腐枢不蠹的活力机制，来保证系的战斗力。

在调研中，向文东也刻受到了陆为民为什么会这么着急要对组织门人事行调整，蓝岛市的组织工作的确存在很多问题，已经到了必须要整改梳理的地步了。

向文东的到来对整个蓝岛政坛的影响震动还是相当大的，尤其是几次市里边的会议向文东都没有参加而是继续在下边的调研行程，也让很多人意识到什么，要么这位组织长就是不得市委书记的认可，所以在开会的时候有意无意都错过了，显得有些不尊重这位组织长，要么就是这位组织长底气十足，可以直接让市委书记为其调研行程开绿灯。

小鹏主政下的组织还有一个特就是随意极大，选提不照正常程序走，经常是因人设位，或者是为了安排某人而临时动议。

一个最简单的例就是全市十一个区县里边竟然设有区（县市）长助理25人，而照齐鲁省委早在2004年初就要求各地市党委组织门要逐步清理消化这一类临时设置的助理职位，可蓝岛市委却还在2005年至2006年两年间新任命了17名区（县市）长助理，其中相当一分都没有经过正常的组织程序，而是由陈式芳在市委常委会上的临时动议，要不就是小鹏以市委组织门确定了方案，付诸实施。

这固然和陈式芳的风格有关，也和小鹏借机夹带自己私货有很大关系。

这也让组织那边忙得飞狗，新来长与原任长截然不同的风格，使得组织一帮人明显觉得不适，尤其是向文东对要求准备的资料详实到每个细节内容都要真实可靠，也让组织的们开展工作都是小心翼翼，每一个环节都是对又对，不敢半差池，曾经有一份资料被向文东觉得有疑，向文东就曾经三次要求办行实，最终确定有些瑕疵，也让组织的同志都觉得现在要想和以前那样混日不行了。

嗯，假期过了，兄弟们继续！(未完待续)

获得了市委书记青睐的组织长其手中的权力没有人敢小觑，所以在向文东后期调研的时候，各市县区一下都认真对待起来，没有人愿意拿自己脑袋上的乌纱帽来开玩笑，哪怕是各市县区的党政主要领导，任免权虽然在省委组织，但是蓝岛市委组织的建议权仍然极分量。

组织工作滞后，对整个工作的影响是显而易见的，虽然表面看起来依然光鲜，但是向文东还是觉察到了蓝岛外表灿烂的内里却是一惯的迟缓，就像一个疲累的人，每一步都在放缓，而这恰恰是陆为民最为担心的。

很多人甚至也形成一固定的思维定势，那就是组织工作就那么几样老一，民主集中，领导说了算，就班的考察，程序形式走到，毫无新意，连不少主要领导的心目中都是这样的看法，可见这项工作的开展力度了。

虽然这些助理人选一分在担任一段时间之后转而经过各县市区的人大常委会任命为政府副职，但是仍然有相当门没有得到消化，仅此一就能看蓝岛市委在这方面工作上的不严谨和随意。

，这也要求前期的准备工作要十分扎实。

前者显然有些不靠谱，而后者也就足以说明很多问题了。

给他的受就是小鹏这一届的组织是典型的怠政惰政，连带着各区县的组织也有样学样，很多工作浮于表面，于形式。