霏选哪个他就去哪个，他还是想探一下父母的口风。他给老妈打电话，闲聊似的说起：建大的压力太大，而且迟迟不给房子，他不想呆，想去下面的二线大学，马上有80平米大房子拿…但是，汪妈妈当即反对：什么什么，你怎么能离开建大呢？建大那么好的名气啊，你是建大的副教授，走到哪里都受人尊敬，可是，你说你是一个人家听都没听说过的大学的副教授，人家当你是什么呀，别忘了你可是国外回来的博士后啊…

听起来汪妈妈根本看不起那些没名气的二流小高校。

好好，老婆老妈都不看好那个小大学，那就回绝了那位热情洋溢的人事处处长吧。

第二周的时候，汪海洋写好了两份信，一封婉谢了大学，另一封表示要接受35万年薪的技术总监的位子，并表示可以立马上任。

古霏霏冰冷的脸终于温暖了。

但是结局出乎意料。那位精明能干的人力资源主管很快回信，说真是遗憾，上周他没签约，现在已有了一位国内土博士与他竞争这个位子，那土博士只要求了20万的年薪。现在公司要重新考虑位子的最佳人选。公司高管的意思，在同等条件下，他们肯定会优先考虑海外博士。

同等条件，也就是年薪只有20万了。汪海洋看着那信，目瞪口呆——几天前的邮件里，还清清楚楚写着，公司能提供的待遇是35万，但是，现在立马可以下降近一半，根本没商量余地，就因为，有竞争者出现了！

汪海洋的心里有种愤怒的不平：他怎么只值20万？

接着汪海洋又有种不平的愤怒：他们怎么说话不算话？

如果说他的回信时间超过了一周，那么竞争者加入导致价格下跌，他也认了，因为是他违反了契约条款在先，但是他明明是在双方商谈的时间期限之内给予的答复，但对方反而反咬一口：真遗憾你上周没有签约！

如此不承担责任反而推卸责任的做法，让汪海洋气得说不出话来。

这样的民营企业，汪海洋怎么也不会去的。不是因为钱少了，而是对方缺乏“诚信”在汪海洋看来，没有诚信的企业，是堕落的企业。

相比汪海洋的愤怒，古霏霏冷静一些。

她看着那措辞无懈可击的公函，愣了半天，虽然也气愤民营企业在这么快的时间内变脸，但是，从生存考虑，她觉得忍一忍算了。

但是汪海洋却忍不了。他是值35万的，那他怎么能委屈自己只值20万呢？这身价后面，不仅是年薪，还是尊严！

“志不同，道不合，你不用劝我。”汪海洋第一次很果断地否决了老婆的建议。这样的妥协，他不能接受。

“你会后悔的！”古霏霏说。

“我不后悔，就算我找不到工作，我也不去一个没有诚信的企业——再说，我会找不到好工作吗？”

古霏霏看着自我感觉良好的汪海洋，愤愤地摔门而出。